18.05.2026. Il progetto europeo Transcending Barriers: Promoting Trans Inclusion in the Workplace lancia un nuovo programma di mentoring pensato per supportare le persone trans* e non binarie nel loro percorso professionale, favorendo l’accesso al lavoro, lo sviluppo di carriera e l’inclusione nei contesti lavorativi in Bulgaria, Italia, Lituania e Spagna.
Il TransMentor Path offre un percorso di mentoring gratuito e personalizzato, con l’obiettivo di rafforzare la fiducia in sé, il benessere, la resilienza e l’accesso a opportunità professionali più sicure e inclusive.
I principali benefici del programma di mentoring:
Il programma accompagna le persone partecipanti attraverso:
• sessioni di mentoring riservate e in un ambiente di ascolto e supporto;
• orientamento professionale, preparazione del CV, e simulazioni di colloqui di lavoro;
• strategie per rispondere alla discriminazione e alle microaggressioni;
• supporto nella gestione del coming out sul luogo di lavoro e nella valorizzazione della propria identità;
• percorsi di empowerment, sviluppo della fiducia in sé e valorizzazione delle proprie competenze;
• collegamenti con reti tra pari, datori di lavoro inclusivi e risorse della comunità
• supporto personalizzato per le diverse fasi di carriera e specifiche situazioni lavorative
Sviluppato a partire da una ricerca condotta nei quattro Paesi partner, il programma di mentoring risponde alle discriminazioni, alle condizioni di precarietà e agli ostacoli legati alla visibilità che molte persone trans* e non binarie continuano a incontrare nel mondo del lavoro. Il percorso integra sostegno emotivo, strumenti pratici per la crescita professionale, conoscenza dei propri diritti e connessione con la comunità, per aiutare le persone partecipanti a rafforzare la propria resilienza e affrontare il proprio percorso lavorativo con maggiore consapevolezza e sicurezza.
“Molte persone trans e non binarie continuano ad affrontare barriere nell’accesso al lavoro e nei percorsi di inclusione professionale. Questo programma di mentoring offre uno spazio di supporto in cui le persone partecipanti possono rafforzare la fiducia nelle proprie capacità, ricevere orientamento pratico e affrontare il proprio percorso professionale mettendo al centro sia il benessere personale sia gli obiettivi di carriera” ha dichiarato Simeon Vasilev, Presidente della GLAS Foundation, uno dei partner del progetto.
L’Eurobarometro Speciale sulla discriminazione del 2019 conferma che l’accettazione delle persone LGBTI resta ancora limitata in molte parti d’Europa, in particolare nell’Europa orientale, dove in diversi Paesi oltre il 50% delle persone intervistate ritiene che le persone LGBTI non dovrebbero godere degli stessi diritti delle altre.
La ricerca /FRA LGBT Survey 2010, Hard work: LGBTI persons in the workplace in Italy/ mostra inoltre che le persone trans* affrontano livelli di discriminazione lavorativa significativamente più alti rispetto alle persone LGB non trans: il 29% delle persone trans occupate ha dichiarato di aver subito discriminazioni sul luogo di lavoro, contro il 13% delle persone LGB non trans; inoltre, il 58% ha riferito episodi di rifiuto e il 55% di essere stato allontanato dal lavoro, con una frequenza quasi doppia rispetto alle persone LGB non trans. Secondo uno studio del Transgender Network Netherlands (TNN) del 2016, il 43% delle persone trans intervistate ha subito discriminazioni sul luogo di lavoro, il 25% da parte dei datori di lavoro e il 35% da parte di colleghi e colleghe.
Prossimi passi
Le persone trans* e non binarie di Bulgaria, Italia, Lituania e Spagna sono invitate a partecipare gratuitamente al programma.
Transcending Barriers: Promoting Trans Inclusion in the Workplace è un’iniziativa europea biennale (febbraio 2025 – gennaio 2027) dedicata a promuovere ambienti di lavoro più sicuri e inclusivi per le persone trans. Attraverso il rafforzamento delle competenze di chi si occupa di risorse umane nella gestione della diversità, il sostegno diretto alle persone trans mediante programmi di mentoring e attività di sensibilizzazione rivolte a diversi settori, il progetto mira a contrastare le discriminazioni nel mondo del lavoro e a promuovere l’uguaglianza delle persone LGBTIQ+.
Progetto di riferimento