Costruire luoghi di lavoro più inclusivi, equi e innovativi: il percorso di formazione di Transcending Barriers

25 maggio 2026. Presso la sede di Giurisprudenza dell’Università di Brescia si è tenuta la prima giornata di formazione del progetto Transcending Barriers, un’iniziativa europea dedicata all’inclusione lavorativa delle persone trans.

In sala HR, manager e professionisti della selezione e dell’inserimento lavorativo si sono confrontati su un tema cruciale: come rendere le organizzazioni davvero accoglienti per tutte le identità.

Un approccio pratico e concreto, articolato in moduli:

Contesto e linguaggio inclusivo
Policy e responsabilità organizzativa
Pratiche di HR management
Action Planning for Equity

Speakers della formazione

Bianca Filini. Medica e sessuologa clinica, consulente del Centro Aristofane, formatrice europea ed esperta di identità di genere e tematiche LGBTQIA+.

Mariasole Bannó. Professoressa dell’Università degli Studi di Brescia, esperta in Diversity Management, studi di genere e corporate governance, Founder di Panda e Presidente della Commissione Pari Opportunità del Comune di Brescia.

Camilla Federici. Consulente, avvocata e ricercatrice specializzata in Gender and International Development e Diversity & Inclusion Management, impegnata nell’attuazione del Gender Equality Plan dell’Università degli Studi di Brescia.

Il confronto tra punti di vista diversi ha reso la giornata particolarmente ricca, trasformando la teoria in strumenti applicabili da subito nella pratica quotidiana.

Perché costruire ambienti di lavoro equi non è solo una questione valoriale: è una leva concreta di innovazione organizzativa.